社工面试活动方案一、背景为了更好地选拔社工人才，提高招聘效率，本公司计划设计一系列面试活动，旨在考察应聘者的专业能力、沟通能力、心理素养等方面。二、活动设计1. 模拟场景通过模拟社工实际工作场景，考察应聘者的专业能力和应变能力。活动流程： - 给定一个社会案例； - 限定时间内要求应聘者快速组织资源，解决问题。评分标准： - 组织能力； - 专业知识； - 应变能力。2. 案例分析通过分析案例，考察应聘者的专业知识和分析能力。活动流程： - 给定一个社会案例； - 要求应聘者结合社工专业知识，进行分析和解决方案。评分标准： - 专业知识； - 分析能力。3. 角色扮演通过角色扮演，考察应聘者的沟通能力和心理素养。活动流程： - 给定一个社会案例； - 安排应聘者们分扮演不同的角色，进行情景模拟。评分标准： - 沟通能力； - 心理素养。4. 性格测评通过性格测评，考察应聘者的心理素养。活动流程： - 进行一个在线性格测试； - 针对结果，进行心理素养的分析和讲解。评分标准： - 心理素养。三、注意事项1. 保密原则活动过程中产生的数据和评分结果，仅供内部使用，严禁外传。2. 公平公正评分器平等公正，评分标准科学合理，任何形式的不公平和作弊行为均不允许。3. 行业机密参加活动的员工，应注意保护行业机密和竞争秘密。四、结语本公司面试活动方案力求科学合理，旨在选拔优秀的社工人才，欢迎广阔社工人才加入我们的团队。
