离职意愿与工作压力关联性探究

离职意愿与工作压力关联性探究 1 资料与方法 本讨论采纳问卷调查法。调查表是在参考大量文献的基础上自行设计,并请有关专家批阅,在预试验的基础上修改而成的。随机抽取北京协和医院临床护士,集中发放问卷,填毕即刻收回。为了提高回收率,每个问题力求简单、明确、具体、易懂,问卷不属姓名。本次调查共发放问卷 413 份,回收有效问卷 382 份,有效率%。统计方法采纳百分比、平均值以及 Pearson’s 相关处理。 2 结果与分析 一般情况 382 名护士中,以 30 岁以下护士居多,285 名,占%;31~35 岁护士 40 名,占%;36~40 岁护士 34 名,占%;大于 40 岁护士 23 名,仅占%。其职称为:护士 201 名,占%;护师 142 名,占%;主管护师 39 名,占%。其学历为:以中专者居多,285 名,占%;大专者 80名,占%;本科者 17 名,占%。其职务为:护士338 名,占%;教学老师 18 名,占%;护士长 26名,占%。其科室分布为:内科 112 名,占%;外科 72 名,占%;妇产科 48 名,占%;五官科45 名,占%;手术室 32 名,占%;急诊室 28 名,占%;特需综合科 30 名,占%;ICU16 名,占%。 护理人员工作压力情况 调查问卷共设 35 个问题,包括人际关系、工作内容、工作强度、工作环境、护士地位、工作待遇、继续教育 7 个方面的问题,每项按压力程度分为 4 档,得分范围在 0~3 分之间,其中 0~1 分为轻度压力,~2分为中度压力,~3 分为重度压力;总得分范围在 0~105 分之间,其中 0~35 分为轻度压力,36~70 分为中度压力,71~105 分为重度压力。统计结果显示,382 名受测护士的平均值为,属中度压力水平,最高值,最低值。其中,重度压力 15 名,占%;中度压力 256 名,占 67%;轻度压力 111 名,占%。单项得分中,重度压力的有 3 项:① 护士地位太低;② 较低的薪水;③ 工作量太大。 护理人员工作压力与工作性质及个人属性的关系 调查的科室中,急诊室工作压力最高,平均值为;其次是外科;第三位是;工作压力最低的科室是手术室。 调查者中,36~40 岁年龄组中的工作压力最高,平均值为;压力最低的是 20~25 岁年龄组人群,平均值为。 调查者中,主管护师工作压力最高,平均值为;其次是护师;最低是护士。调查者中,护士长压力最高,平均值为;其次是教学老师;最低是护士。 护理人员离职意愿统计分析 离职意愿共有 15 个问题,反向题 6 道为倒转计分,每项得分范围 0~3 分,最小值为0,最大值为 3;总得分范围 0~45 分;0~15 分有轻度离职意愿,16~30 ...