科技集团工资管理规定VIP专享

科技集团工资管理规定 第一章总则 第一条本制度的目的是确定本科技集团工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。 第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资酬劳水平按市场价格决定，其工资酬劳在各了公司费用预算内支出。 第四条集团采纳保密工资。论文百事通员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。 第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成 对集团中的高级经营管理人员和讨论开发人员，可以采纳年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。 第六条工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为元，一天为 8 小时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/12 年基本工资，一天扣 1/月基本工资,一小时扣 1/8 日基本工资，以及其它工资性收入。 第七条工资的支付日为每月的 28 日。奖金的支付日为次月 10 日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条员工工资在支付前，作如下扣除： 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； 扣除公司内部契约中规定的部分。 第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。 第十条员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： --月累计不满 30 分钟，扣除 1 小时实发工本工资； --月累计满 30 分钟，扣除 4 小时实发基本工资； --月累计满 6 小时，扣除 1 天实发工资； --月累计满 10 小时，扣除 3 天实发基本工资。 旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满 18 小时，扣除全月基本工资；月累计满 42 小时予以辞退。 事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。 公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本...