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2025年单位廉政工作计划

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2025 年单位廉政工作计划一、工作目标。增强全体干部职工廉洁自律意识,使廉洁从政成为自觉行为,年内违规违纪行为发生率较上一年降低多少%。完善廉政风险防控体系,梳理重点岗位廉政风险点,制定切实可行的防控措施,防控措施覆盖率达 100%。加强廉政文化建设,营造风清气正的工作氛围,职工对廉政文化建设满意度达到 90%以上。二、工作措施。(一)强化廉政教育,筑牢思想防线。开展专题学习教育活动,将廉政教育纳入年度培训计划,全年组织集中学习不少于 12 次。重点学习*章*规 dj、廉政法规以及上级关于*风廉政建设的重要文件和会议精神,邀请专家学者进行专题讲座 2 次,提升干部职工对廉政建设重要性的认识。加强警示教育,定期组织干部职工观看廉政教育专题片,每季度至少 1 次。选取近年来本系统或本地典型违纪违法案例进行剖析,通过案例警示,让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时,组织参观廉政教育基地,实地接受廉政教育,增强教育的感染力和实效性。开展廉政谈话,建立健全廉政谈话制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年廉政谈话不少于 2 次,对新入职、新提拔干部及时进行任前廉政谈话,做到早提醒、早预防。谈话要注重针对性,结合岗位特点和廉政风险点,明确廉洁从政要求。(二)完善制度建设,规范权力运行。梳理和完善廉政相关制度,对现有廉政制度进行全面梳理结合工作实际和新的政策要求,及时修订完善。重点完善财务管理制度、项目招投标制度、行政审批制度等,堵塞制度漏洞,规范工作流程。建立廉政风险防控机制,组织各部门对工作流程进行全面梳理,查找可能存在廉政风险的岗位和环节,评估风险等级。针对不同等级风险点,制定相应的防控措施,明确责任人和监督方式。建立廉政风险动态管理机制,定期对风险点进行重新评估和调整防控措施,确保风险防控工作的有效性。(三)加强监督检查,严肃执纪问责。强化日常监督,充分发挥纪检监察部门的监督作用,加强对干部职工日常工作纪律、工作作风的监督检查。通过不定期明察暗访、查阅工作台账等方式,及时发现和纠正干部职工存在的苗头性、倾向性问题。每季度至少开展 1 次日常监督检查,对发现的问题建立台账,跟踪整改落实情况。开展专项监督检查,围绕重点领域、关键环节,有针对性地开展专项监督检查。如对重大项目建设、民生资金使用、政府采购等开展专项检查,全年开展专项监督检查不少于 4 次,对检查中发现的违规违纪问题,依...

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