组织部“三严三实”学习心得体会 “三严三实”是党的优良作风的高度凝练和集中体现。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须仔细学习领悟“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对组织工作的重要意义，以更加严格的标准，更加务实的作风，不断提升组织工作科学化水平。 以“三严三实”为导向，培育选任干部。治国之要，首在用人。选人用人关乎事业成败。面对政治经济新常态，要推动经济社会破冰前行，实现各项社会事业蓬勃进展，组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，努力把党和人民需要的好干部发现和使用起来，积极为改革进展稳定大局做好服务。一是把“三严三实”作为用人导向。将“三严三实”与习总书记提出的好干部“五条标准”有机结合起来，作为培育选拔干部的目标要求和重要准绳。同时，要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，深化了解掌握干部完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织和集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。二是根据“三严三实”标准选干部。严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持党管干部原则，旗帜鲜亮地凭实绩、重公论选干部用干部，对那些埋头苦干、务实低调、业绩突出、不跑不要的干部，高看一眼、厚爱一层，积极主动地搭舞台、建平台、立奖台，不让老实人吃亏，不让“老黄牛”型干部埋没。要积极探究解决干部能上不能下的问题，对在岗不尽责、在位不履职，能力一般、成绩平平、廉政意识不强、群众反映较差的干部，坚决果断予以调整。三是培育“三严三实”型的好干部。在培训内容上，要把“三严三实”要求与学习贯彻习总书记系列重要讲话、学习弘扬焦裕禄精神、开展群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广阔党员干部深刻领悟精神实质。 在培训计划上，要针对不同类别、不同层次、不同岗位的对象和任务，制定科学合理的教育培训计划，统筹协调开展教育培训工作。在方法上，要实行深化基层群众进行学习锻炼的“土方法”，把群众丰富生动的实践转化为教材案例，使党员干部真受教育。 以“三严三实”为准绳，从严监管干部。“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。选好用好管好干部，一个基本的要求，就是要使干部守纪律讲规矩。在全面从严治党的大背景下，组织部门要把“严”字作为干部工作的主基调，把“三严三实”贯穿到干部管理的全过程、各方面，推...
