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莫使演练变“眼练”

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莫使演习变“眼练”在加强员工的安全意识教育、提高安全事故应急能力和实战能力的过程当中,各单位都会组织员工开展“安全演习”活动,在安全演习过程当中常常存在三方面现象:组织松散,工作不深化,走过场。安排少数员工进行走过场式的安全演习,演给员工看,看似喧闹、紧张,但大多数员工只是作为看客,签个到、凑个喧闹,没有亲身参加其中,对应急要求不理解、应急过程不熟悉、应急重点不能掌握,呈现走马观花现象,演习自然变成了“演戏”。敷衍了事,落实不到位,重形式。某些单位还特地邀请一些老师傅、专家讲安全生产操作章程和主要存在的安全隐患,员工机械式的只带耳朵,并未深化了解到解决安全隐患方式方法,重理论不重实践,重口头不重实战,演习自然变成了“课堂”。弄虚作假,糊弄检查,好面子。工作没有开展,员工没有参加,安排人员做假演习计划、假演习记录、假演习总结,结果演习工作的材料“充实”、档案“齐全”,完全都是“笔上功夫”,此种现象助长了工作的虚荣心,监察自然变成了“形式”。作者认为,安全演习能使员工切身体验事故现场,是可快速掌握解决突发安全事故的应急能力的好方法。但是,提高安全演习一定要重实效,莫使演习变成“眼练”。要避开 “眼练”现象的发生,使安全管理深化员工心中,首先从上到下必须要把安全演习工作作为安全生产管理基础性工作,重点强抓、抓扎实,领导和监督部门要高度重视、深化检查、严格奖惩,决不能给弄虚作假者有可乘之机,发现安全演习,弄虚作假,必须发现一起处理一起;其次是下苦功夫,安监人员必须俯下身子,到基层、抓基础,睁亮双眼,实行两手抓两手都要硬的办法,把过程和结果有机结合实际情况,培育员工真抓、实干、求实效的工作态度,从源头上杜绝形式主义的发生。

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