财政度考核工作实施方案一、背景为了促进财政资金的合理使用，提高财政运行效率，加强对各级政府的财政管理，国务院决定进行财政度考核，以实现政府财政责任的追究制度。财政度考核工作的开展，对于各级政府充分认识财政管理的必要性，提高政府管理水平和服务质量，法律规范财政预算和决算，加强财政监督和管理，发挥财政资源的综合效益具有战略意义。二、考核的内容和范围1.内容：（1）财政收入管理情况（2）财政预算编制和管理情况（3）债务管理和资产保值增值情况（4）财政支出管理情况（5）政府内部管理和监督情况2.范围：全国各级政府机关。三、工作流程和程序1.考核方案的制定（1）在国务院的指导下，组建财政度考核工作小组。（2）讨论制定全国财政度考核的指导意见。（3）依据指导意见，制定全国财政度考核工作实施方案。2.考核工作的准备（1）明确考核的目标和方向，确定考核的重点和重要内容。（2）分析和评价各级政府的财政管理情况。（3）制定考核指标，建立考核评价系统。3.考核过程和程序（1）实地调研和检查，采集有关信息资料。（2）组织专家对考核结果进行评价。（3）组织听证和公示，听取社会各界的意见和建议。4.考核结果的发布（1）根据考核指标的加权比例，分别给出各级政府的得分。（2）公布考核结果，通报考核情况。（3）根据考核结果，提出加强财政管理的建议和措施。四、考核的机制和保障1.考核的机制（1）考核指标和评价体系的科学合理性。（2）考核结果和评价意见的客观公正性和真实性。（3）加强考核结果的宣传和推广，更好地发挥考核的作用。2.考核的保障（1）相关部门的配合和协助。（2）依靠法规和制度机制，确保考核的公正性和权威性。（3）逐步完善财政度考核的法律制度和实现方法，完善考核机制，促进财政管理的法律规范化、透明化和科学化。五、总结财政度考核作为一种重要的财政管理手段，可以有效地促进政府财政管理的法律规范化、透明化和科学化，提高财政运行效率，加强对各级政府的财政管理。在实施过程中，需要注重指标体系的合理性和评价体系的科学性，注重考核结果的公正性和权威性，以及考核机制的完善和实施方法的改进。只有这样，才能更好地发挥财政度考核的作用，实现政府财政责任的追究制度。
