超市促销员劳动合同

超市促销员劳动合同合同双方本劳动合同由以下签约双方共同缔结：雇主：[超市名称]地址：[超市地址]电话：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]被雇佣人：[促销员姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]合同期限本劳动合同从[合同起始日]起开始生效，到[合同终止日期]止。假如在合同期限届满前，雇主和被雇佣人都同意继续合作，可以在合同期满前，以双方协商一致的方式进行续签合同。假如不续签，双方可以在劳动关系终止前一个月，互相协商终止本合同。工作内容被雇佣人的主要工作职责是在雇主的销售部门中担任促销员。被雇佣人的工作任务是：• 根据雇主的排班安排工作 -在超市内负责促销品的宣传和销售• 确保商品陈列区域洁净洁净• 准确记录销售数据工作时间是每周六天。工作时间为每天 8 小时，其中包括 1 小时的工作休息时间。被雇佣人应该遵守雇主的规定，按时上下班，并在必要时加班。薪酬与福利薪酬被雇佣人的基本工资为[基本工资]元/月。被雇佣人为特定促销活动完成销售任务并达到要求的将获得额外薪酬奖励。福利被雇佣人享有法定假期、带薪年假、生育假、婚假、丧假、病假等。被雇佣人还将被提供免费培训、社会保险、住房公积金等福利待遇。保密义务被雇佣人应严格保守公司商业秘密，并在合同期限内和合同终止后不得向其他人泄露、揭露或使用公开商业秘密。一旦违反该规定，被雇佣人需承担违约责任并赔偿雇主所遭受的全部损失。违约责任假如被雇佣人不履行本合同规定的工作职责，如无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等行为，或违反公司规章制度，雇主有权给予警告、记过、降职或解除合同，并追究其相应的法律责任。假如被雇佣人违反本合同规定向雇主隐瞒或提供虚假信息，雇主有权追究其法律责任，并有权要求被雇佣人退还任何获得的工资和津贴。合同解除解除合同的情况本合同可因以下情况而被解除：• 合同期限届满并双方不再续签。• 双方一致协商终止合同。• 被雇佣人从事与合同约定工作职责明显不符的工作。• 被雇佣人严重违反公司规章制度或劳动纪律。• 被雇佣人因病或非本人原因不能继续工作，经劳动部门认定后，双方协商解除合同。解除合同的程序当发生合同解除情况时，一方应在书面形式上通知对方。合同终止后，雇主应当向被雇佣人支付临时工资和任何未支付的工资和福利。法律适用与争议解决本合同的订立、履行和解释均受中华人民共和国劳动法律法规的约束。如在执行本合同过程中发生争议，...