XX 医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医 德 医 风（20 分）1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工（3 分）无故迟到或早退，一次扣 1 分，无故旷工一天扣 2 分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣 1 分，投诉一次经查实扣 2 分3、上班时仪表干净、法律规范着装，佩戴胸卡上岗。（2 分）发现一次未做到，扣 0.5 分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3 分）违反一次扣 1 分，扣完为止5、积极主动参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3 分）以签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持法律规范执业、廉洁行医。（3 分）收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣 1 分，违规私自外出行医一次扣 1 分7、服务对象满意度调查大于 90%。（3 分）每降低 5%扣 0.5 分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完 100 分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目（一）综合门诊医生考核指标（65 分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10 分）推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10 分）发现 1 次扣 1 分。3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用语法律规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。（10 分）查门诊日志和病历,一项不法律规范扣 0.5 分；发现传染病未报告一例扣 1 分，迟报一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散扣 10 分；未定期随访一次扣 1 分4、处方书写合格率 95%以上。（5 分）发现一张不合格扣 0.5 分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10 分）抗生素联用≤20%，每高 1%，扣 0.5 分；越级使用抗生素，一次扣 1 分6、仔细严格执行医疗诊疗技术法律规范。（3 分）不能执行诊疗法律规范，发现不法律规范的一次扣 1 分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分）发生一次扣 5 分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3 分）发现一次做不到扣 1 分9、严格执行新农合、医保等各项规章管理制度，严格控制门诊次均费用（ 5分...
