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任职资格：人力资源专业知识题库一、选择题：1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1次（）天，未婚探望父母每年1次（）天，已婚探望父母四年1次（）天（包括公休假和法定假日）。A、301020B、302020C、102030D、3020102、下列招聘渠道成本最低的是：（）。A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（）。A、SituationB、TimebasedC、ActionD、Results4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是：（）。A、最低任职资格要求B、岗位职责C、主要工作权限D、晋升、发展方向5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列：（）A、人员补充计划B、人员接替与提升计划C、教育培训计划D、干部选拔计划6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是：（）。A、合同期限＜3个月的，无试用期B、3个月≤合同期限＜1年的，试用期≤1个月C、1年≤合同期限＜3年的，试用期≤3个月D、合同期限≥3年或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（CDEF），属于用人部门的职责的是（B）。A、应聘人员的入公司教育B、应聘人员专业深度测评C、人员上岗手续办理D、招聘方案制订E、应聘人员综合素质测评F、初定薪确定8、简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素10、公司招聘工作的程序为（）。A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗11、（）具有人员录用最终决定权。A、公司总经理B、公司分管人事副总C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人12、人员选拔的基本流程是（）。A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训13、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。A、财务部经理B、车间主任C、行政部主管D、新业务销售部经理14、以下说法错误的是（）。A、招聘总成本＝直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行15、在中央电视台发布招聘广告，比较不适用的情况有（）。A、候选人地区分布较广B、组织需要迅速扩大影响C、行业或职业的流失率较高D、空缺岗位迫切需要补充16、下列说法错误的是（）。A、根据事实依据评价简历的可信度B、根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势C、当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历D、在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些17、（）属于对比效应。A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D、必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位18、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是（）。A、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置B、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性C、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好D、减少人员培训与开发的开支，...