2024 企业员工入职法律风险与防范技巧 20XX 企业员工入职法律风险与防范技巧 一、录用审查应当留意的问题 1、资格审查哪些方面内容？ A、未满 16 周岁的不得录用，但文艺、体育和特种工艺用工除外； B、男满 60 岁女满 50 岁的一般不录用，已退休的除外。 C、分公司或分支机构不要与员工签订劳动合同； D、公司筹备用工的，尽量给员工购买短期意外保险； E、要求员工认真精确 具体填写个人基本状况信息，特别是填写送达地址确认书。这个表格对企业特别有关怀，系胡燕来律师原创制作，因功能强大故在此特别推举，实践中经一年多时间在许多企业试用，屡试不爽。建议没有签订的全部马上都予以补签。 送在地址确认书 员工姓名 身份证号码 档案编号 告知事项 1、员工应当照实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息； 2、本确认的送达地址用于本企业向员工送达各类法律文书或工作文书时使用； 3、员工变更送达地址要准时书面通知本企业人事管理部门； 4、本企业以挂号信方式向员工供应的住址或紧急状态联系人的地址邮寄文件被退回的，视为该文件已向员工本人送达。本企业向员工的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达； 5、假如员工供应的地址不准确，或不准时告知变更后的地址，使相关文书无法送达或未准时送达的，员工将自行担当由此可能产生的法律后果。 本人送达地址 送达地址 签收人 电话 手机 传真 邮编 私人邮箱 公司邮箱 紧急状态下联系人送达地址 紧急联系人 与员工的社会关系 送达地址 签收人 电话 手机 传真 邮编 私人邮箱 员工确认 我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，供应了上栏本人送达地址和紧急状态下联系人送达地址，并保证所供应的送达地址各项内容是正确、有效的。 员工(签名或签章): 年 月 日 备 注 经办人员签名 经办人联系方式 员工入职后能否以聘请前患有职业病解除合同？法律没有规定。我认为假如有意隐瞒是可以解除的，假如是入职后才发觉的，至少在诊断或医学观看期间是不能解除的。过了这个阶段，依据过错原则应当可以解除，员工应当向前一个单位要求。 送达地址确认书要填写紧急联络人（解决找不到人或中途不上班又联系不上的送达问题）。 二、证件的审查与背景调查 留意审查虚假的身份证，文凭，健康证明等等。其中企业高管和特别岗位员工要进行背景调查。在宽进严出劳动法制化时代的到来，企业违法用工成本猛烈...
