2024 复工承诺书签订注意事项 复工承诺书你签了吗?该不该签?该怎么签?(详解) 最近，不少企业已经间续复工，员工也迫不及待地想重回工作岗位。但是，让很多员工没想到的是，企业纷纷表示：复工可以，先签承诺书。 复工承诺书你签了吗? 企业要求员工签订复工承诺书并非个别现象，除了最常见的员工亲笔签名的书面承诺书以外，使用电子签名的网上承诺书也静静流行起来，甚至带火了 e 签宝等在线签约产品。 复工承诺书的内容基本上都会涉及员工的身体状况和节日期间的行程、是否有重点地区人员接触史等信息申报，以及员工对遵守企业疫情防掌握度的承诺。有些承诺书甚至还赫然写着，员工个人感染病毒，企业概不负责，或是员工供应虚假信息，企业可以马上辞退等内容。一些员工心里泛起嘀咕，这样的复工承诺书究竟该不该签呢?假如签了，万一感染了新冠肺炎，不仅企业可以不负责，自己还要担当给企业造成的损失;假如不签，无法复工，等于是变相辞职，断了收入来源。有些员工则并不担忧，认为复工承诺书只是走个形式，真出了什么问题，企业该担当的责任一样也逃不掉。那么，企业是否可以要求员工签订复工承诺书，员工对自己签订的承诺书是否需要担当责任呢? 复工承诺书该不该签? 复工承诺书该不该签，表面上是企业对员工复工管理的详细措施，实际上折射出不同地方政府在疫情防控期间治理思路和治理力量的不同。 疫情当前，很多地方政府严防死守，不敢有半点松懈和马虎，有些地方为了怕出事，甚至消逝层层加码、过度防疫，人为造成企业复工难的现象。 从目前大部分地区的防疫制度来看，地方政府对企业复工规定了备案或者审批的程序，企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料，不少地区的《复工指南》上更是明确规定员工应主动申报相关信息并填写个人承诺书。有些地方还要求员工居住的小区或是所在的村在承诺书上盖章。复工标准过高、手续繁杂，已经让很多企业叫苦不迭，员工也跟着干焦急。 对于这种现象，地方政府应当依据当地疫情防控的实际状况准时作出精细化调整，削减甚至取消不必要的复工手续。当然，在地方规定未作调整的状况下，企业要求员工签订复工承诺书，是企业向相关部门申请复工的必要手续，也是企业落实防疫主体责任的重要形式，本身无可厚非，甚至也是无奈之举，对此员工应当理解和协作。 令人欣喜的是，一些地方政府(如佛山市)更早地意识到严格防疫和恢复经济两手都要抓。在对当地防疫形势作出科学研判的...
