2024 年临时工用人合同(14 篇) 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。信任很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 临时工用人合同篇 1 甲方： 负责人： 地 址： 乙方： 姓名： 性别： 家庭住址： 身份证号码：联系电话 ： 学历及所学专业 资格证书 丙方： 中冶建工人力资源管理部门 同志从事岗位工作，经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。 一、合同期限 合同期限以该工程工期为准，即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。 二、乙方在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位： 2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特别工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。 4、根据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。 三、甲方履行义务 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。 2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳 1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资 2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。 五、合同终止 1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同： 乙方在试用期不符合聘用条件的; 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; 不服从甲方领导安排的; 甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; 犯有其他严重错误的。 2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 经国家有关部门确...
