2024 年人力资源公司年终总结报告(4篇) 报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源公司年终总结报告篇一 根据部门工作的安排，xx 年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 xx 年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。 xx 年，随着公司的进展，各部门岗位需求较多，及 xx 酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从 x 月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从 x 月 x 日酒店总人数为 xx 人，直至 xx 年 xx 月 xx 日酒店总人数增至 xx 人，累计入职人员 xx 人，转岗至集团其他部们人员 x人，离职人员 xx 人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息等 x 余份，来公司面试 x 多人;出差至 xx 地，共 x 所院校进行校园招聘活动，电话沟通 x 余所院校，为 xx 年招聘工作做前期铺垫。 xx 年 x 月份我部门参加 xx 酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从 xx 年 x 月 x 日开始至今，主要协助 xx 酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。 负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度 x 个，其中公司备案 x 份;修改制定各种管理表格 x 种，公司备案 x 种;部门性处理通报 x 份;设计制作招聘海报及招聘简章;参加协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。 人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。人力资源公司年终总结报告篇二 人力资源管理是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好...
