1实验室管理制度一、实验人员工作纪律一、实验人员人员认真对待每项检测工作，以严谨的态度认真对待每一个数据，保证检测结果的公正性和科学性，对检测结果及其数据的正确性负责二、实验人员要廉洁奉公，秉公办事，不准利用职权谋取私利，也不得受经济利益或其他人员因素的影响，以实验数听说话。3、要做到诚实守信，作风正派，不准弄虚作假干扰检测工作，要对所有的实验，检测工作提供相同工作质量的服务。4、严格遵守实验检测工作的保密制度，不得擅自提供或泄漏所检样品的技术资料、实验检测数据及其它有关情况。二、人员考核及培训制度一、各级实验室要做好内部考勤管理工作，人员请（休）假要通过相关部门审批；各中心实验主任请（休）假还应经建设单位安全质量部同意，方可请（休）假。二、建设单位安全质量部可组织对全线实验人员的考核，并将考核结果网上发布或发文通报。3、凡在建设单位组织的人员考核中，持续两次不合格者，不得继续从事本建设单位所管工程项目实验检测工作。4、所有实验人员必需持有实验职位资格证，并通过客专相关知识的培训。2五、各级实验室必需成立人员培训制度和培训计划，培训要有记录，培训后应对培训效果进行考核评价。三、资料管理制度一、资料员负责标准、规范、规程、各类文件、资料的管理，按要求分类别编目保留，每一个资料盒应有卷内目录，并标识清楚。二、在实验进程中形成的原始记录、实验检测报告签字后由实验人员交资料员整理归档。3、设定专人按期备份电子记录，除备份在计算机硬盘之外还应按期备份在光盘或移动硬盘中，并分类记录、标示清楚、妥帖寄存避免丢失损坏。4、对失效和作废的文件，由资料员按原发放的范围和场所及时收回并填写《文件收、发记录表》避免误用。五、实验室资料外借或查阅须经实验室主任批准后到资料管理员处办理查阅手续。六、上级下发的各类管理文件应由实验室主任批阅，签署意见后具体实施。7、对实验检测原始记录、报告及用户提供的产品技术文件和图纸保密，重要数据资料、文件设专柜保留。四、原始记录管理制度一、实验人员在进行实验进程中，要认真做好相关实验记录，做到数据真实、准确，不得随意涂改和事后补填。3二、原始记录按要求的格式和内容填写，按统一的编号规则编号，记录填写内容完整齐全、笔迹清楚，书写一概采用碳素钢笔或签字笔，不得利用铅笔、圆珠笔或红色笔。3、原始记录不得随意涂改，如有记错时，应对错误数据划“=”道横线，将正确的数据写在上方...
