2024 年老师个人校本研修工作总结八篇_现有老师的教育教学水平参差不齐、师资培训不精准，县级财力不够，办学条件相对落后。多种因素的累计，导致了邵阳县教育远远落后于别人。但是，我认为，客观的因素不能成为教育办不好的主要理由，主观的因素、人的因素才是办好教育的主要要件。下面是我为大家整理的 2024 年老师个人校本研修工作总结八篇，以供大家参考借鉴！2024 年老师个人校本研修工作总结八篇 在新课改的形式下，如何激发老师的教研热情，提升老师的教研能力和学校整体的教研实效，是摆在每一个学校面前的一项重要的校本工程。 所以在学习上级的精神下，本学期个人的研修经历如下： 1.自主学习：老师根据自己的专业进展阶段和自身面临的专业进展问题，自主选择和确定学习书目和学习内容，仔细阅读，记好读书笔记；学校每学期要向老师推举学习书目或文章，组织老师在自学的基础上开展沟通研讨，分享提高。 2.观摩研讨：以年级组、教研组为单位，围绕一定的主题，定期组织教学观摩，开展以课例为载体的说、做、评系列校本研修活动。 3.师徒结对：充分挖掘本校优秀老师的示范和带动作用，发挥学校名师工作室的作用，加快新老师、年轻老师向合格老师和骨干老师转化的步伐。 4.实践反思：提倡反思性教学和教育叙事讨论，引导老师定期撰写教学反思、教育叙事讨论报告，并通过组织论坛、优秀案例评选等活动，分享教育智慧，提升教育境界。 5.课题讨论：立足自身进展实际，学校和骨干老师积极申报和参加各级教育科研课题的讨论工作，仔细落实讨论过程，定期总结和沟通阶段性讨论成果，及时把讨论成果转化为老师的教育教学实践，促进教育质量的提高和老师自身的成长。 6.专题讲座：结合教育教学改革的热点问题，针对学校进展中存在的共性问题和方向性问题，进行专题理论讲座。 7.校干引领：从学校领导开始，带头出示公开课、研讨课，参加本校的教学观摩活动，进行教学指导和引领。 8.网络研修：充分发挥现代信息技术，特别是网络技术的独特优势，借助老师教育博客等平台，促进自我反思、同伴互助和专家引领活动的深化、广泛开展。 我们认识到：一个学校的进展，将取决于老师观念的更新，人才的发挥和校本培训功能的提升。多年来，我们学校始终坚持以全体师生的共同进展为本，走科研兴校的道路，坚持把校本培训作为推动学校建设和进展的重要力量，进而使整个学校的教育教学全面、持续、健康进展。2024 年老师个人校本研修工作总结八...
