2024 年无固定期限劳动合同的好处和坏处(六篇) 在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。信任很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。 无固定期限劳动合同的好处和坏处篇 1 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。 一、本合同为无固定期限劳动合同。 二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准,实行劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命安全的行业或工种的职工必须实行特别保护措施,办理有关保险手续。对可能产生职业病危害的岗位,甲方应履行如实告知义务。甲方应在保证乙方安全和健康的前提下,组织生产经营活动。 三、乙方从事工种(岗位):□管理;□市场营销;□咨询服务;□其他(请注明)。 四、工资待遇:工资必须以货币(人民币)形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠,每月的 5 日发放上月工资。 五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定,不得任意延长工作时间。乙方应当以积极的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。 六、在下列情况下,甲方有权解除劳动合同: 1、在试用期被证明不符合条件的; 2、职工被劳动教养,以及受刑事处分的; 3、违反公司有关规章制度,且制度中明确需解除劳动合同的; 4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。 无固定期限劳动合同的好处和坏处篇 2 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。 用人单位与劳动者协商一致的; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的.情况下订立或者变更劳动合同的; 劳动者被依法追究刑事责任的; 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过...