市劳动监察支队年工作总结及年工作思路VIP专享VIP免费

市劳动监察支队2012年工作总结及2011年工作思路一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况1、劳动监察案件结案率达100%xx年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达100%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达100%。2、劳动保障书面审查其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。3、专项检查省厅任务全年组织专项检查活动3次，xx年全年先后组织开4、xx年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。二、xx年劳动监察主要工作xx年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。（一）明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下达xx年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完成本岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。（二）组织开展xx年度劳动保障书面审查。为保证省厅下（三）建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审税务所2012年工作总结2012年安全工作总结区消费者协会2012年度工作总结公安局2012年度工作总结交警中队2012年工作总结2012年企业安全生产工作总结机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言到安全工作总结栏目查看更多内容>>（四）积极组织开展各项专项执法检查活动。xx年根据上级部（五）认真组织企业劳动用工情况调研。xx年，根据局领导的（六）认真做好群众举报、投诉的接待受理。受理群众举报、（八）扎实开展创建人民满意处室及效能法治创建活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求，一着不让扎实推进创建活动，重新修订了《首问负责制》、《错案追究制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》，制定了《ab岗工作制》、《限时办结制》，以优质、高效、文明服务为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。税务所2012年工作总结2012年安全工作总结区消费者协会2012年度工作总结公安局2012年度工作总结交警中队2012年工作总结2012年企业安全生产工作总结机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言到安全工作总结栏目查看更多内容>>三、存在不足（一）劳动监察力度不足，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。（二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势发展的需要。（三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则，但处罚数额较小，违法成本较低，对企业震摄力不大。（四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。（五）劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付举报案件的处理，影响整个工作开展。（六）执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人，我市现有用人单位2万多户，职工100多万人，平均每名专职监察员要管理350户用人单位，18000名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最佳是1名监察员管理5000人至8000人为宜。四、o七年工作思路（一）任务1、审面...