2024 年赤水市工资专项集体合同(十二篇) 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 赤水市工资专项集体合同篇一 甲方: ___________ 乙方 :___________ 依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋进展”的原则，结合我局实际，订立本合同。 一、企业工资制度和分配方式 1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。 3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。 2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特别情况下的工资，企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付办法 1、企业职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。 四、企业最低工资保障 林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和分配办法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体讨论决定。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守决定。 合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守决定。 ㈠、林场的权利和义务 1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。 2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成一定后果的职工可根据国务院《职工奖罚条例》的有关规定进行处罚。并在处罚前，征求工会的意见。 4、...
