2024 年面试发问技巧+面试话术20XX 年面试发问技巧+面试话术 面试是 HR 猎取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR 完善的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。 面试发问的技巧体现了一个 HR 的专业水平，是 HR 日常选择人才的重要技能。 今日我们就来共享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望 HR 们都能运用起来~ 1、面试发问技巧 是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。 1)STAR 提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简洁和宽泛。 而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，实行了什么样的手段。 全面了解应聘者的学问、阅历、技能的把握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。 2)常用的面试问题类型 1. 开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深化谈论自己) 2. 封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以 yes 或 NO来回答即可) 3. 假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见) 4. 压力式问题(测试应聘者的心理素养、对压力的承受力量、在压力前的应变力量和人际关系力量等) 5. 行为大事问题(主要以 STAR 方式进行，了解应聘者过去的行为大事，猜想将来工作表现趋势。) 6. 理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的学问、技能绽开询问) 3)结构化面试参考问题(通用) 1. 请用 2 分钟时间做个人展现;(沟通理解力量、学习力量、乐观主动性、成长环境) 2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么进展的;(规划性、性格特质) 3. 讲讲你经受过的最有成就感/最挫败的事情;(抗压力量、成就意识) 4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及将来 1-3 年你的职业规划;(规划力量，目标) 5. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现) 6. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及爱好点) 7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书?(学习力量、可塑性) 8. 请评价下你与上级，同事，客户沟通的力量?(EQ，同理心) 9. 经过今日的面试，我们认为你的薪资要求与你的力量不成正比，你怎么看?(抗压力量，应变力量) 10. 在经过一段时间劳碌的学习、工作之后好不简单有 2天的休息时间，你会怎么方案?(规划性、性格特质) 11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?) 12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你关怀，怎么办?(...
