2024 年面试发问技巧+面试话术20XX 年面试发问技巧+面试话术 面试是 HR 猎取应聘者关键信息的重要过程
面试过程中，HR 完善的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司
面试发问的技巧体现了一个 HR 的专业水平，是 HR 日常选择人才的重要技能
今日我们就来共享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望 HR 们都能运用起来~ 1、面试发问技巧 是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果
1)STAR 提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简洁和宽泛
而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，实行了什么样的手段
全面了解应聘者的学问、阅历、技能的把握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面
2)常用的面试问题类型 1
开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深化谈论自己) 2
封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以 yes 或 NO来回答即可) 3
假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见) 4
压力式问题(测试应聘者的心理素养、对压力的承受力量、在压力前的应变力量和人际关系力量等) 5
行为大事问题(主要以 STAR 方式进行，了解应聘者过去的行为大事，猜想将来工作表现趋势
理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的学问、技能绽开询问) 3)结构化面试参考问题(通用) 1
请用 2 分钟时间做个人展现;(沟通理解力量、学习力量、乐观主动性、成长环境) 2
请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么进展的;(规划性、性格特质) 3
讲讲你经受过的最有成就感/最挫败的事情;(抗压力量、成就意识) 4
谈谈你对应聘的职位的了解以及将来 1-3 年你的职业规划;(规划力量，目标) 5
业余时间你一般都做些什么
