it 个人职业规划 认识自我是人生在职业生存的环境中，我往往会把职场中打工的人分为两部分，一是优势群体，这种人完全可以自主选择掌控职业生涯，自由广泛的选择工作，并充分应对工作;另一种人是弱势群体，不得不为在继续职场生存而担惊受怕，被动的经历着职位的选择和筛掏。成为第一种的人，往往会达到双赢，他离职的单位对他的评价会很高，失去他会觉得是一种巨大的损失;同时他出于职业道德，对曾经服务过的单位也会给予很高的评价，不会随意评论原单位的某些不当之处。一个人为人处世的方法和能力往往是他过往经验和知识的累积，特别是 IT 这个瞬息万变的行业，更容易感觉到多年的经验可能会因为新技术出现而在一夜之间变得一文不值，更会认为自己在工作中的优势逐渐衰弱，自身价值得到充分体现的可能性越发趋小。工作持续才能成为职业，职业经过积累才能成为经验，经验加上学习与应用才能获得职业重心的提升。 所以，对以下三个问题要反复斟酌，充分论证，综合分析，以确定自己的最佳职业生涯路线。 (1)我希望往哪一方向进展?(2)我正在往哪一路线进展?(3)规划和目标者的适合我吗? 要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等综合因素最佳配置。通常分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 需要考量的、与职业选择相关因素有： (1)性格与职业的合适度：团队性、责任感、进取心、自律性、灵活性、自主性、支配性等。 (2)兴趣因素：偏好、现实性艺术性、社会性、事业性和传统性。 (3)能力条件：语言与表达能力、数字运算、逻辑推断、整合与分析、机械推理、空间想象、沟通技巧、创新、解决、处理。 (4)外部因素和附加条件：所在国家、城市的客观因素、家庭条件等。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。永远不变的是变化，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。IT 行业里的每个人都应该好好考虑一下自己的未来，给自己未来的职业道路做一个明确的规划。学习是一种终身的责任，每一阶段都有不同的学习重点，学习更是职业整体进展的一部分，是实现职业进展目标终身伴侣。根据 IT 产业的特性，可以把 IT 人的职业生涯规划分为三个大的阶段...
