不购买社保的劳动合同是否有效不购买社保的劳动合同是否有效 不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的
但是劳动合同的内容假如违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的，下面是我给大家介绍一下不购买社保的劳动合同是否有效，希望能帮助到大家
一、不购买社保的劳动合同是否有效 属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险
假如单位没有给你购买社会保险是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有根据要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任
假如并不是你自己的原因导致无法购买社会保险才和你在劳动合同中约定不买保险
二、公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
” 员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险
这个时候员工要做的其实很简单：争取维权
三、可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前 30 天的`限制，更不用批准，可立马走人
四、可猎取经济补偿 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）
五、可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一
