读懂劳动法 HR 需要掌握的 48 个知识点 对于 HR 来说，招聘是常常做的事情，同步，劳动法是最难揣摩的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为 HR 整理了劳动协议法 48 个知识点，应当有些作用！1、《劳动协议法》第 2 条规定了该法的合用范围：即与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议的用人单位包括如下 4 种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的合用范围仅包括 3 种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人运用非国有资产举行的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会同样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动协议法》实行后来，作为民间组织的民办非企业单位与其聘任的员工建立劳动关系后，必须根据《劳动协议法》的规定签订劳动协议。2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动协议。3、根据《劳动协议法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法尤其规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅深入明确和扩大了规章制度的范围，并且对规章制度的制定、修改、实行都作出了明确的规定。4、单位的规章制度必须公告才有效。5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解的其他状况。当然，用人单位也有权理解劳动者与劳动协议直接有关的基本状况，劳动者应当如实阐明。6、大学应届毕业生提前签订劳动协议：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动协议法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前...
