产假期间工资怎么算
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这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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产假工资规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定
产假期间工资怎么算，如何发放
1、假如你没有参加生育保险，那么你的产假工资，根据产假前工资的标准由用人单位支付
2、假如你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
职工应当享受的生育津贴，根据职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发
职工产假期间，生育津贴由用人单位根据职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构根据规定拨付给用人单位
有***机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
第一种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
第二种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用
上述费用均有生育保险基金支付
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资
生育津贴计算方法： 生
