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人事专员三季度工作总结

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人事专员三季度工作总结人事专员三季度工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢?下面是我为大家整理的人事专员三季度工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。 人事专员三季度工作总结 1 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将第三季度工作总结如下: 一、人事行政及管理工作 1、员工考勤管理 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 2、员工入职、离职管理 根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。 3、办理社保及公积金 及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。 4、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部根据劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到 100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格根据公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同。第三季度系统共签订劳动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的.劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。 5、采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格根据公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,尽努力为公司节约资金。系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管...

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