人事专员主要职责 5 篇 岗位职责的关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。怎样写人事员工岗位职责?下面我给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜爱! 人事员工岗位职责 篇 1 1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。 2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。 3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。 4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。 5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。 6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。 10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩处等记录存档。 11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 人事员工岗位职责 篇 2 岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 人事员工岗位职责 篇 3 1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。 人事员工岗位职责 篇 4 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试; 3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、保险、公积金、劳动关系 5、办理员工入职及转正、调动、...
