人事专员月工作总结和计划 5 篇 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，你会写人事月工作总结吗?下面我给大家带来人事月工作总结，希望大家喜爱! 人事月工作总结 篇 1 回顾 8 月，在忙碌而充实的工作中，在领导们和同事们的指导帮助下，我已对自己的工作理的较顺，具体总结如下： 一、招聘 8 月的招聘职位重点集中在 java、c++、采购、行政司机、销售经理这几个职位，其中采购因为招聘需求细节月底才具体确定，所以招聘周期比预期的长。 二、培训 1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名软考培训; 2、九大员考试：9 月确定了 B 资料员的报名; 3、安防证书培训报名：因为公司安防资质即将过期，9 月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作 提交 A 的中级职称申报材料时，因为工作性质的原因，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级 8 月，公司有两项工作是全公司需参加的：外审和资质升级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未接触，所以做起来较困难。 五、员工关系 1、办理员工入离职手续; 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，所花的时间较多较杂。 工作中需改进的地方： 需增强招聘进度。 以上是我 8 月工作总结，进入 10 月，我将会一如既往仔细、努力工作，完成领导交办的一切任务。 人事月工作总结 篇 2 结束这一个季度的工作，人事部门也是仔细的去执行之前做好的工作计划，去完成企业给予我们的工作要求，招聘合适的人员，做好培训的工作，为企业把人事做好，我们部门这第二季度的工作，也是要来总结一下。 招聘的工作是这一个季度非常重要的任务，第一个季度也是受到一些影响，所以并没有做一部分的工作，还是企业内部的人员来维持企业的运营，但是也是一些部门急缺的人才没有，所以一些工作也是开展的不是那么的顺利。而这一个季度，也是集中的一起来把需求的人才招聘到手，来为企业服务，并且也是疫情的影响没有那么大了，企业也是开始正常的运营，在招聘之中，我们也是根据各个部门的一个需求，去找合适的人才来企业进行面试，选择合适的人员进入到企业里面，然后进行初步的培训，再下到各部门的岗位上去，通过部门的一个努力，我们的工作也是进展的顺利，招聘到的人手也是得到各个部门的肯定，对于我们的工作来说，也是一种认可。 做好了招聘...
