人事主管的主要职责七篇材料 人事主管需要具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力;以下是我为您推举。人事主管的主要职责 1 1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象; 2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素养，提升工作效率; 3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量; 4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培育核心人才; 5、开发课程、组建内部讲师团队; 6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系; 7、其他人力资源相关工作等。 人事主管的主要职责 2 1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。 2、根据公司文化及企业进展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准 3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作 5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作 6、组织实施各种推动公司文化建设的工作 7、仔细执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;仔细执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。 人事主管的主要职责 3 1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作; 2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立; 3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等; 4、关注业务部门人才进展，主动维护处理员工关系。 5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等; 6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。 人事主管的主要职责 4 1. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道; 2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等; 3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜; 4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验; 5. 负责人才进展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作; 6. 协助上级及配合总部推行规章...
