人事经理工作总结人事经理工作总结 1 时间荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的 20xx 年已经渐行渐远。20xx 年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的 x 月，我应聘到 x 公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在 x 公司工作了 x 个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。x 个月来，在公司领导的大力关怀和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 x 公司的人事管理工作更法律规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结： 一、建立健全各项，使人事管理工作更加法律规范 俗话说，没有规矩，不成方圆。的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是 xx 年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业进展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业进展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。 为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了 20xx 年员工绩效实施、员工培训管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司员工各等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、法律规范运作的轨道。 二、完善人事工作，夯实人事管理基础工作 我公司现有员工 xx 人，除公司本部外，还包括下设的xx、xx 和 xx 三家，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清楚、法律规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他...
