人力资源主管岗位职责精选 15 篇人力资源主管岗位职责 1 1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深化理解业务需求，有效运作 HR 流程，落实公司的人力资源政策; 4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责 2 1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 4、协助建立人才储备机制，储备公司进展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责 3 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织进展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才猎取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中; 6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责 4 1、根据公司进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司进展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业进展规划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进...
