人力资源文员的岗位职责和任职资格 人力资源文员的岗位职责和任职资格 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 篇二 1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息; 2、对简历进行筛选; 3、根据任职要求和标准，选择合适人员; 4、电话邀约并安排求职者面试; 5、跟进面试前后情况; 1、年龄：___周岁，学历、经验不限; 2、性格开朗活泼，积极主动; 3、具有较强的抗压能力及语言表达能力; 4、熟悉使用 word、excel 等 office 办公软件; 5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导; 篇三 岗位职责： 1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护; 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位; 3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪; 4、执行完成好上级安排的各工作事项; 5、其它与人力资源相关工作; 任职要求： 1、___周岁，学历、经验不限; 2、普通话标准，说话流利; 3、具备一定的抗压能力; 4、会基本使用 word、excel 等 office 办公软件;
