企业聘用合同最新范本 3 篇 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，企业与员工签劳动合同必须以此为前提，以下是查字典我为大家精心准备的：3 篇企业聘用合同最新范本，欢迎参考阅读!企业聘用合同最新范本一聘用方：受聘方:身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、岗位职务根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式：固定合同期限：自 20XX 年 8 月 28 日至 20XX 年 8 月 28 日止，为期三年。其中试用期为个月。无固定合同期限：自 20XX 年 8 月 28 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式四、工资聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第 1 工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 1500 元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。聘方每月 15 日为发薪日。聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。五、劳动条件聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。六、各项待遇聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗...
