企业聘用员工合同(10 篇)企业聘用员工合同 1 甲（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙同意按甲工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 __________ 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动酬劳 乙在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲的奖金发放制度。 五、甲的权利和义务 （一） 甲的权利 1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的； （2）乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的； （3）乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的； （4）乙被依法追究刑事责任的； （5）乙连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙： （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行...
