保险代理合同适用《劳动合同法》吗？十年代理关系与无固定期限劳动合同李某原是山东某纺织企业一名下岗工人，1998 年 11 月参加国内一大型保险公司业务人员招聘，经面试合格，于同年 12 月份入司。入司后，他报名考取行业协会组织的“保险代理从业人员资格证书”，与该公司签订了《保险营销员代理合同》。合同约定:李某要遵守公司的各项管理规定，按时出勤和参加会议;公司对李某根据要求开展险种业务所获得的保费，根据一定比例支付佣金等。李某办理了相关入职手续后，便开始了保险代理业务。20XX 年 7 月，因李某表现良好，业绩突出，公司决定选拔李某为该公司一个营销部的负责人，提高了相关待遇，但仍保持保险代理合同关系。20XX 年 1 月，李某要求公司根据新《劳动合同法》规定，与其签订无固定期限劳动合同，理由是:第一，从 1998 年开始，双方共计换签两次合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款要求，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以提出与用人单位签订无固定期限劳动合同;第二，李某已在保险公司工作达十年，根据《劳动合同法》第二十条，假如李某提出订立无固定期限的劳动合同，公司应当与之订立无固定期限的劳动合同;第三是公司选拔其为营销部负责人之后，已形成事实劳动关系。但公司认为，尽管双方关系符合上述三个理由，但双方签订的一直都是保险代理合同。李某身份是保险代理人，双方并没有形成法律上的劳动关系，不适用《劳动合同法》，遂拒绝了他的要求。此后，李某便以不能答复其要求为由不再来公司参加会议，也不再履行管理工作职责。同年 2 月，公司以李某无故旷工、未到公司上班三十天为由解除与李某的代理合同关系，停发管理津贴和补助，并电话通知其尽快到公司办理离职手续。李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理认为，从 20XX 年 7 月至今，李某由原来的保险业务代理人转变为公司营销部负责人之后，事实上已经在代替公司行使部分管理职能，而公司也对李某进行了员工关系式的管理和考核，这就说明李某已经属于公司的员工，代理合同关系也就转变为劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但已存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会判决公司解除合同不当，并要求尽快与李某签订无固定期限的劳动合同，补发李某管理津贴和补助。保险公司方不服仲裁结果，遂向上级人民法院提起诉讼。法院复审仲裁结果，对保险公司营销部负责人工作职责和权限进行了调查，并对相关工作文件进行调阅...
