公司劳动用工管理制度 第一章 总则 第 1 条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度
第 2 条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定
第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务
第 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章 员工招用与培训教育 第 5 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件
第 6 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容
第 7 条 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件
第 8 条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识
第 9 条 公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定
第三章 劳动合同管理 第 10 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 15 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份
第 11 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（
