关于人事行政年终工作总结锦集 8 篇关于人事行政年终工作总结锦集 8 篇 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析讨论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。你想知道总结怎么写吗？以下是我为大家整理的人事行政年终工作总结 8 篇，希望能够帮助到大家。 人事行政年终工作总结 篇 1 岁末年初，新的一年即将到来，忙碌的 20xx 年即将告一段落。在此，我们需要对自己部门本年度的工作进行总结，同时也为即将到来的 20xx 年各项工作的开展进行计划，以下就是本年度人事行政工作的总结与计划。 一、20xx 年工作总结 1、人事方面 综合事务部在人事工作方面，主要负责的工作包括：员工入、离职管理、员工档案管理、员工考勤管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训及开展一系列关爱员工的活动。 （1）员工入、离职：保利西海岸属于前期楼盘，而且瀚海花园定于 12 月 30 日开始交楼，面对年底艰巨的交楼任务，在人员问题上给我们很大的挑战，特别是安防员的招聘。全年总计，西海岸物业服务中心入职 131 人，离职 67 人，转正 58 人，晋级 13 人，异动3 人，其中以安防员的流动性最大。此外，西海岸服务中心综合事务部监管保利春天园的人事方面的工作，全年总计，春天园物业服务中心入职 18 人，离职 25 人，转正 7 人，晋级 2 人，异动 2 人，春天园是一个比较小的小区，人员不多，都是以安防员为主，所以流动性还是比较大的。对于提出辞职申请的员工，能及时了解他们离职的原因和思想动态，听取他们的意见和建议，尽量挽留他们，以降低人员的离职率。 （2）人员档案管理：新员工入职后，我们都会仔细检查其资料是否真实、齐全，办理入职前的各类表格填写及签名确认等，呈服务中心经理签名同意后，将员工资料整理好并记录存档，做到员工档案的完整性和保密性。以后该员工发生离职或人员转岗、调动都要及时更新档案。 （3）员工考勤管理：员工的考勤管理作为人事的日常工作，也是比较重要的工作环节。在考勤方面，严格根据公司的时间截点如实上报员工的考勤情况、人事报表、节假期排班、节假日加班统计。对于员工的请休假、调补休，也是严格根据公司的规章制度进行审核，做到公平，公正。 （4）绩效管理：绩效不仅涉及到每位员工的工资薪酬，还在员工积极性方面有很大的激励作用。综合事务部需要协同各部门领导做好每个月的绩效管理工作，包括评分和...
