关于人力资源实习日记模板锦集 9 篇关于人力资源实习日记模板锦集 9 篇 即将要到一天的结尾了，信任大家都有不少体会吧，何不趁现在赶紧写一篇日记。日记写什么内容才新颖、丰富呢？以下是我为大家编写的人力资源实习日记 9 篇，希望能够帮助到大家。 人力资源实习日记 篇 1 今日是实习的第二天，我很早就到了公司。 人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很快乐。 接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份仔细的完成，公司总共分为 5 个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工 82 人。 在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。 经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源实习日记 篇 2 星期三阵雨 又是下雨天，但工作还得继续。冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等 6 个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很奇怪，为什么要用这么古老的方法进行招聘，其实很简单，这么一线作业工人基本都是 30 岁以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特别群体，传统的户外招聘是的方式。工作原来就应如何，我们的每一个决策都应该实事求是，根据不同的目标群体展开。人力资源实习日记 篇 3 今日，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我仔细看了他们的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了，很客气。突然想起一个成语―狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是...
