关于员工股权激励的协议书 员工股权激励的协议书 1 甲方： 乙方： 为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，有限公司的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议： 一、股权概况及激励标准： 1、公司股份：公司总注册资本 万元，至 年 月 日，公司实际净资产 万元，公司总股本 万股，每股当期实际股值 元; 2、乙方自 年 日 起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。 3、甲方赠与乙方有限公司的激励股份共计：于 年 月 日起生效。 二、关于激励股权的特别约定： 1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让： 若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管岗位未满 6 个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管岗位满 12 个月后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。 若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管岗位满 24 个月后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。 若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。 若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到 20XX 万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长 20%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的进展壮大有非常重大的特别贡献，则由公司股东会另行决定乙方的股权调增额度。 三、权利和义务 1、甲方应...
