关于工作面试常见的 10 个问题及回答技巧 面试是公司选择职工的一种重要方法。面试给公司和应招者供应了进行双向沟通的机会。下面是整理的关于面试的 10 个问题及技巧，仅供参考，欢迎阅读! 关于面试的 10 个问题及技巧 1 问题一：请做一下自我介绍 面试官认为这是一个需要解决的关键问题。然而不幸的是，受访者常常误认为它只是单纯的对话。 通常是面试中的第一个问题，这个问题为接下来的面试奠定了基础。 由于留意力持续时间越来越短，假如你不马上抓住面试官的爱好，就很难重新获得他/她的留意力。 问题二：你有什么业余爱好 这破冰船让面试官了解你在工作之外你是谁。业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 回答这个问题需要留意最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：说一下你的缺点 这个麻烦的问题可以发掘自我意识并展现正念的成长。真诚地争论弱点需要细腻的手，而不是消极地描绘自己，所以不要放任自流。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 但是请留意不要说自己没缺点，或者说出严峻影响所应聘工作的缺点。 也不要把那些明显的优点说成缺点。 问题四：你有什么想问我们的 一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最终这个问题打算了面试官对你的最终印象。 所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，关怀你更好地留在这个公司? 换言之，就是你有多想留在这个公司?假如你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位爱好也就这点啊…… 这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那假如我来到了这个公司，那每天的日常也许会是什么样的?” 或者“这个公司的氛围是什么样的?”以此来示意你来这里工作的剧烈欲望。 问题五：你的座右铭是什么 座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 回答时最好不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不宜说那些太抽象的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：你为什...
