关于我市劳动合同制度调研报告 关于我市劳动合同制度调研报告一、我市劳动合同制度的基本情况我市自 1995 年《劳动法》颁布以来，我市积极推行劳动合同制度，使之健康进展，目前劳动合同制度在我市已经基本确立。以劳动合同为契约确立劳动关系的新型用人机制为我市企业适应市场经济的进展，发挥了重要作用。劳动合同制度的实施，对加强劳动管理，减少劳动纠纷，促进经济进展发挥了积极作用。根据调查显示全市在岗职工 131488人，已签订劳动合同的职工 119912 人。其中女职工 62156 人，已签订劳动合同的职工 54603 人；35 岁以下的职工 49201 人，已签订劳动合同的 46865 人。其中女职工 26991 人，已签劳动合同的 25139 人； 36—39 岁的职工29884 人，已签劳动合同的 25821 人。其中女职工 11502 人，已签劳动合同 9709 人；40—44 岁的职工26435 人，已签劳动合同 23767 人。其中女职工 11264 人，已签劳动合同 9413 人；45 岁以上的职工 25968 人，已签劳动合同23459 人。其中女职工 12399 人，已签劳动合同 10342 人。二、我市劳动合同制度推动情况。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》明确规定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。我市的劳动合同制度的建立始于 1995 年劳动法颁布以后，10 年来劳动合同制度经过了从不被人们了解到现在自觉执行的阶段。一是宣传《劳动法》提高对劳动合同制度的认识。借宣传“劳动法”之机，积极组织宣传车，制作宣传板面，设立咨询台，印发宣传品、宣传劳动合同的意义，使广阔职工群众逐渐认识到劳动合同制度的建立是社会化大生产的需要，社会化大生产要求劳动力随着生产进展的变化，在各行业各部门之间合理流动，同时又要在一定时期保持相对稳定性，劳动合同制的建立有利于企业自主权的实现、有利于劳动者全面提高和实现自己的价值、有利于劳动生产力的提高、有利于劳动关系的和谐稳定。二是积极参加工作，指导职工签订劳动合同。在推行劳动合同制度初期，工会组织仔细落实全国总工会《关于工会帮助，指导职工签订劳动合同的意见》，积极配合市劳动部门就把加强和法律规范企业劳动合同管理作为一项重要工作来抓，实行了点带面的形式取得了一定的成效。先在基础工作较好的国有企业、国有转制企业及集体企业。选择试点指导企业专门制订了劳动合同管理的配套制度。如我市的 3515 工厂、漯河...
