青年员工的思想状况与特点的研究目录（摘要）..........................................................................................................................................3(论文正文)......................................................................................................................................3一、青年员工思想变化的趋势与特点...........................................................................................5（一）由单化趋向多样化转变...............................................................................................5（二）由唯一性向趋益性转变...............................................................................................5（三）从被动到适应的转变...................................................................................................6二、青年员工思想政治工作的难点...............................................................................................6（一）思想状况与企业经营结合的难点...............................................................................7（二）青年员工思想状况存在的问题...................................................................................7（三）青年员工思想状况的差异...........................................................................................8（四）思想状况多元化的特点...............................................................................................8三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策...........................................................................9（一）继续加强教育..............................................................................................................9（二）加强企业文化建设.......................................................................................................9（三）改进工作方法............................................................................................................10（四）加强党建队伍建设.....................................................................................................11四、职业生涯规划问题的对策.....................................................................................................11（一）企业管理层高度重视.................................................................................................12（二）强化青年员工的职业生涯设计理论教育.................................................................12（三）强化青年员工对职业定位认知程度.........................................................................12五、结语........................................................................................................................................13参考文献：....................................................................................................................................14（摘要）摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中体现为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过XXX通信建设有限公司青年员工的思想状况与特点进行研究，总结出企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的对策与措施。关键词：青年员工；思想状况；思想特点(论文正文)思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统，是...
