利用科学进展观发动作风建设计划 为进一步落实省委、省政府部署开展的“深化作风建设年”活动，巩固和扩大我县学习实践科学进展观活动的成果，根据“民生和谐年”工作要求，特制定青田县深化干部作风建设“一二三行动计划”实施方案（即“建立一项制度，实行二项承诺，开展三项评议”）。 一、总体目标 以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标，深化实施深化干部作风建设“一二三行动计划”，着力解决机关工作人员存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，在全县努力形成讲学习、重细节、求效率、争一流的良好氛围，为建设和谐小康新侨乡提供坚强有力的作风保障。 二、主要内容 （一）建立一项制度 建立“一线巡查，现场办公”工作制度。要求广阔领导干部要下移工作重心，把基层一线作为工作的主要阵地；要创新工作机制，把巡查作为了解乡情民意的根本方法；要提高工作效率，把现场办公作为提能增效的重要形式；要明确目标，把解决问题作为推动进展的根本目的。 1、推行“一线”工作方法。党员干部要深化基层，深化一线，做到情况在一线了解，决策在一线落实，问题在一线解决，形象在一线树立。并在具体工作中要做到坚持五项办事原则：坚持下去办事原则，深化基层，把化解一线矛盾放在第一位；坚持主动办事原则，敬业奉献，把推动工作落实放在第一位；坚持马上办事原则，提高效率，把高效解决问题放在第一位；坚持公正办事原则，依法行政，把维护群众利益放在第一位；坚持清白办事原则，廉洁自律，把树立自身形象放在第一位。 2、搭建“一线”工作平台。推行“网格化管理，组团式服务”。仔细落实“驻乡进村、组团服务”工作机制，深化实施农村“135”工程，着力解决农村增收难、建房难、贷款难等难题，积极推动中心村培育、后进村转化、生态文明村创建等各项工作。深化开展基层党建“百千工程”活动，努力实现强班子、谋进展、转作风、解民忧、促和谐五大目标。 3、完善“一线”工作机制。创新破解难题机制，各单位要建立完善在“一线”了解情况、落实决策、破解难题的工作制度，并对领导干部在“一线”的工作情况实行绩效考核，建立相应的激励约束机制和基层群众评议制度，对单位和个人实行绩效问责。 （二）实行二项承诺 开展科局长民生民计承诺和站队所公正效率承诺。分别围绕民生民计热点难点问题和站队所为民办事公正效率问题，向社会作出公开承诺，主动接受群众的监督...
