劳动保障合同劳动保障合同 随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动保障合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动保障合同 1 甲方： 乙方： 甲方（用人单位）：名称 法定代表人（或主要负责人）：_________________________ 住所： 乙方（劳动者）：姓名身份证编号 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、工作时间和休息 1、甲方安排乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付. 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 附：如有加班支付岗位加班费用。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作法律规范和劳动安全卫生制度及其标准。 3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务： （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的； （2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利...
