劳动合同管理制度 第一章总则为了法律规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度
第二章劳动合同的订立第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系
第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份
第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明
第四条（合同条款）根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任
第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同
第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月
第七条（服务期）员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限
第八条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任
第三章劳动合同的履行第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效
第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行
第十一条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和
