劳动用工合同书模板 3 篇 劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。以下是查字典我为大家精心准备的：3 篇劳动用工合同书模板。欢迎阅读和参考!劳动用工合同书模板一甲方名称:法定代表人:地 址:联系电话:乙方姓名:家庭住址:居民身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.一,劳动合同期限甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止.其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.二,工作内容和工作时间根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.乙方每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日.甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.三,劳动酬劳和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.试用期期间的工资为 元/月.甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.四,劳动保护和劳动条件甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护.甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和减少职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到及时救治.五,劳动纪律甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未...
