升职申请书集合五篇升职申请书集合五篇 当下市场经济活跃，交易频繁，有各项事务需要申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是我整理的升职申请书 5 篇，欢迎大家分享。 升职申请书 篇 1XX 经理您好： 时间飞快，从 XXXX 年 XX 月 XX 日进入 XX 公司，到此刻已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮忙、支持，我十分感谢。XX 文化也慢慢感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我十分认同。每次见到您、X 经理以及其他同事忙碌的身影，对 XX 这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信 XX 未来光明的进展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够在 XX 带给的良好职业进展平台上有所成绩………。 我很荣幸能够加入 XX 这个团结向上的群众，也一向很感谢您当初带给给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮忙下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息;公司目前在职的 XX 名员工中，有 XX 名是新招聘的，占比 XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来越重要的岗位职责; 培训方面，从新员工入职培训开始，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架; 薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是根据工作需要和人员状况，调岗调薪的推举以及辅助性福利的完善; 考核考评方面，从新员工入职试用考评开始，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了超多工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程; 员工关系上，在 XX 公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理; 企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并透过邮件等各种途径不断宣传; 沟通沟通方面，开展了超多工作，及时了解员工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力越来越强……。。 这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当初，以前因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮忙，使我迅速融入 XX。 回顾这一年，...
