县教育局人事教育股工作总结 县教育局人事教育股工作总结20XX 年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素养。主要工作为：一、扎实做好本股室工作。（一）继续做好全县老师的继续教育工作。3.仔细做好特岗老师岗前培训工作。为了提高新招特岗老师的师德修养和业务素养，缩短老师的角色转换期，以尽快适应教育教学工作，8 月中下旬，我县对今年新招的 33 名特岗老师进行为期 10 天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。4.加强继续教育学分管理，严格审核。实施老师继续教育登记制度是加强老师队伍建设的一项重大举措，是集培训、考核、职务评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，切实加强管理，仔细作好老师继续教育培训规划，实行切实有效的措施，加强督促、检查，尽量杜绝违反规定、徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。不断提高继续教育的管理水平和质量效益。（二）不断推动学校人事制度改革，做好老师绩效工资和岗位设置管理工作。根据上级文件精神，仔细组织各直属校（园）于 4 月底全面完成第二轮岗位聘任工作，为进一步完善我县的岗位设置管理工作夯实基础；增设校长奖励性绩效工资，强化校长岗位意识和竞争激励机制，提高学校办学质量和管理水平。（三）依法办事，仔细做好服务工作3.完成了对全县教育系统 5000 多人工资软件信息填报、工资年报及审核工作，目前全县教育系统干部个人档案正在整理审核中。（四）努力化解信访矛盾，配合相关部门完成教育系统的维稳工作。仔细学习维稳文件，落实专人负责来信来访来电事宜，做到"及时处理、准确无误".继续深化做好原民办、代课人员参保工作和辞退补偿工作，仔细做好人事制度改革中的政策宣传解释工作，确保绩效工资、岗位设置等工作存在的问题得到有效解决，维护了好我县教育系统老师队伍的稳定。二、多渠道补充配齐老师，改善老师队伍结构。（一）贯彻落实农村老师特设岗位计划、小学全科老师免费定向培育计划。20XX 年，我县招聘农村特岗老师 33 名，及时补充到老师紧缺学校。招录农村小学全科老师 30 名。三、落实了农村老师生活补助政策，不断提高农村老师生活待遇。目前我县已完成了 20XX 年春季学期边远山区老师生活补助，补助的学校有 61 个教学点，14 所村小，6 所完小，共 405 名老师，补助资金共 474760 元。四、建立完...
