发生劳动合同纠纷该怎么解决（500 字） 劳动纠纷发生后，当事人应当根据下列基本程序进行解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人假如要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人院不予受理。 4、法院审判。当事人假如对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。 劳动合同纠纷答辩状是由被告方作出的，主要是针对原告起诉状中的内容，对自己观点的一个阐述。那么劳动合同纠纷的答辩状该如何来写呢?以下是我为大家整理的范本。 答辩状 答辩人：xxx 住所：xxx 法定代表人：xxx 被答辩人：xxx 住所：xxx 答辩人因被答辩人 xxx 劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、 被答辩人所称与答辩人在 05 年 4 月 7 日至 09 年 6 月 15 日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从 w 处网上记录信息得知，xxx 是从 06 年 4 月 1 日才正是开始在公司上班，而不是其所称的 05 年 4 月 7 日;二是，据仲裁申请书中，xxx 所述，其 06 年所签合同与 07 年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?) 二、被答辩人要求经济补偿金 5400 元无法律依据。xxx 其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第 39 条和第46 条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳...
