编号： 合同制和编制的区别甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 XXXXXX 公司（本合同模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
） 合同制和编制的区别 合同制和编制的区别【一】 国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式
一般的做法是由用人单位实行招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
合同一般实行书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等
1986 年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工
1986 年 7 月 12 日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在
