员工解除劳动合同简单版 3 篇 怎样解除员工劳动合同 下面是我编写的员工解除劳动合同简单版 3 篇 怎样解除员工劳动合同，供大家赏析。员工解除劳动合同简单版 1 甲方： 乙方： ，身份证号码： 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元： 乙方： 年 月 日 年 月 日员工解除劳动合同简单版 2 甲方： 乙方： 由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于 20_年 月 日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：签字 日期： 乙方： 签字：日期：员工解除劳动合同简单版 3 甲方： 乙方： 身份证号码： 云南中茂有限公司，与云南中茂有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 甲、乙双方于 20_年 06 月 30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整。 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动酬劳、社会保...
